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我是某单位员工，符合晚婚标准。我计划在二月底休婚假。领导说婚假带薪13、3天，扣10工资。想问一下假期几天，有没有工资。

劳动纠纷 2020-10-18 14:03 人浏览

共3位律师解答

请婚假的手续是怎样呢？法律并没有统一规定，具体办理手续要看各个用人单位的内部规定，一般来说，依法结婚登记领取结婚证后可以向单位请婚假。　　请婚假需要什么手续？　　婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
婚丧是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者婚期间，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
　　请婚假的手续各个用人单位规定不一，一般的请婚假手续很简单，只需要向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。
　　相关内容：　　婚假申请书(婚假申请报告)范文与格式　　婚假申请书　　格式一：　　尊敬的公司领导：　　本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。
根据国家有关婚假及晚婚假规定，本人可享受21天婚假。现特向领导请求休婚假，自X月X日到X月X日共计21天，请予以审批。　　特此申请　　申请人：XXX 　　XXXX年X月X日　　附：结婚证明(复印件) 　　格式二：　　婚假申请报告　　XX公司XX领导：　　兹有你单位员工XXX，已年满XX岁，符合中华人民共和国婚姻法条款。
本人决定于XXXX年XX月XX日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。　　敬礼! 　　申请人：XXX 　　XXXX年XX月XX日

劳动纠纷律师团队
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2020-10-18 13:46

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你好，这个如果不是劳动者原因放假的，单位还是要支付劳动者工资。

平台特邀律师
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2020-10-18 13:52

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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”

法律快车咨询顾问

2020-10-18 14:03

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