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我和公司的合同今年6月底到期，又工作了一个半月没有续签。现在想离职。我需要提前一个月通知你吗？新合同是今年7月底左右发的，我没签。现在要走了，但是主管说我已经成了事实合同，不签新合同还得根据合同情况提前一个月通知公司离职我和公司的合同今年6月底到期，又工作了一个半月没有续签。现在想离职。我需要提前一个月通知你吗？新合同是今年7月底左右发的，我没签。现在要走了，但是主管说我已经成了事实合同，不签新合同还得根据合同情况提

合同纠纷 2020-10-18 18:29 人浏览

共3位律师解答

劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

平台特邀律师
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2020-10-18 18:04

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合同到期的，不用提前通知。只有合同期内解除合同的，才需要提前一个月通知。根据劳动合同法的规定，合同到期的，自动终止。劳动合同到期，用人单位不续签的，用人单位无需提前一个月通知。

法律快车咨询顾问

2020-10-18 18:06

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劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队
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2020-10-18 18:29

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