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我在同一个单位同一个部门工作了11年，但是前6年是劳务派遣，后5年是和单位签的合同工。合同到期，单位表示不再续签。这个单位怎么补偿我？6年劳务派遣加5年正式员工，是否应该签订无固定期限合同？

劳动纠纷 2021-03-06 05:36 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：
    　　如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：
    （1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应当签订无固定期限劳动合同之日起可以要求用人单位支付双倍工资；
    （2）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，劳动者可以主张违法解除或终止劳动合同双倍的经济补偿金。
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    官方

    2021-03-06 05:08

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  • 劳动合同期满，不续签劳动合同：
    1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
    2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
    3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-03-06 05:11

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  • 劳动合同到期赔偿如下：
    1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金，每服务一年需要支付一个月工资。
    2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，每服务一年支付2个月工资。
    3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-06 05:36

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