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你好，我的工作是在一家物流公司做汽车司机。去年因为高血压和动脉硬化请假治疗。现在情况稳定，但是公司不让我做原来的工作。我得转岗了。转岗后工资比原来低一倍多。我不同意。公司找我协商，与我协商公司解除劳动合同。这个有赔偿吗？赔偿标准是什么？你好，我的工作是在一家物流公司做汽车司机。去年因为高血压和动脉硬化请假治疗。现在情况稳定，但是公司不让我做原来的工作。我得转岗了。转岗后工资比原来低一倍多。我不同意。公司找我协商，与我协商公司解除劳动

劳动纠纷 2021-03-13 10:52 人浏览

共3位律师解答

1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。

平台特邀律师
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2021-03-13 10:35

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

法律快车咨询顾问

2021-03-13 10:39

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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-13 10:52

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