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我和公司去年年底签订的空白劳动合同，今年年底已经到期。我没有主动续约或者辞退我。我还是正常上班。请问这个空白合同是相当于无效合同，还是相当于公司没有和我签订劳动合同？从去年年底开始可以申请双倍工资补偿吗？我和公司去年年底签订的空白劳动合同，今年年底已经到期。我没有主动续约或者辞退我。我还是正常上班。请问这个空白合同是相当于无效合同，还是相当于公司没有和我签订劳动合同？从去年年底开始可以申请双倍工资补偿

合同纠纷 2021-03-14 01:15 人浏览
共3位律师解答
  • 按照劳动合同法第四十七条计算:　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2021-03-14 00:53

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  • 无效合同是指因合同严重违反法律规定的生效条件，合同当事人预定的法律效果不仅在当事人之间不发生，而且在其与第三人之间也不发生，体现了法律对这种合同坚决否定的态度。
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    2021-03-14 00:55

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  • 合同未生效，并不意味着没有任何效力，其效力主要表现在以下几个方面：一是具有形式拘束力。任何一方当事人都不得擅自变更合同；二是当事人负有报批义务；三是不具有实质拘束力。
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    2021-03-14 01:15

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