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您好，公司对新员工进行内部培训。你能计算培训费用吗？或者公司是否可以在签订劳动合同前要求新员工赔偿一定的培训费用。

合同纠纷 2021-03-15 10:34 人浏览

共3位律师解答

公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。
注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工资条、证人证词等等等。
同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系，并要求经济补偿金。
如果你们在这里工作不到一年的话，还可以要求双倍工资或者其它经济补偿。

平台特邀律师
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2021-03-15 10:13

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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

合同纠纷律师团队
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2021-03-15 10:15

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公司给安排员工培训，会设置考核项，考核不通过的，也有要求自行负担培训费的。

法律快车咨询顾问

2021-03-15 10:34

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