2013年8月入职，未签劳动合同。现在我的公司解散了。四月份可以要求工资补偿吗？
合同纠纷
2021-03-15 13:00
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通常情况下，劳动者在于用人单位签订劳动合同后，用人单位就应当按时向劳动者支付工资，不能以任何理由拖欠和克扣，否则劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在劳动者和用人单位解除劳动合同后，应当依法发放工资并办理相关的手续，否则劳动者也有权利去劳动仲裁委员会申请仲裁。
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可以的
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法律规定，最长不超过12个月。
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