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我去年签的劳动合同，今年3月到期。但是昨天公司告诉我不能工作，明天让我去补贴一个月基本工资。我说我没有提前通知我。她说我可以等到三月份合同到期，不和我续约，但是公司不给我任何补偿。如果我现在走了，昨天告诉我，今天早上让我来回答。法律要求赔偿多少？我们的工资是底薪加提成。我去年签的劳动合同，今年3月到期。但是昨天公司告诉我不能工作，明天让我去补贴一个月基本工资。我说我没有提前通知我。她说我可以等到三月份合同到期，不和我续约，但是公司不给我任何补偿。如果我现在走了，昨天

合同纠纷 2021-03-16 00:30 人浏览

共3位律师解答

你好，根据劳动合同法的规定，劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付你违约金（代通金），一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；你的这种情况属于《劳动合同法》第四十四条规定的劳动合同期满终止，公司不用提前30日书面通知本人。公司提前30日书面通知劳动者的，是指劳动合同尚未期满，公司提前解除劳动合同。以上就是我的对你提出的上海劳动合同到期不续签需要提前通知吗的回答

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2021-03-16 00:13

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必须先抓紧时间申请认定工伤，其他的赔偿要经过评残等程序后才能确定。

合同纠纷律师团队
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2021-03-16 00:16

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协商或诉讼解决。具体需要到交警队索取责任认定书、复印对方车辆保险单、驾驶证、行车证等材料。此案稳胜，只是赔偿多少的问题。赔偿多少根据具体情况，可以要求赔偿医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、伤残赔偿金、精神抚慰金、交通费等费用。
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法律快车咨询顾问

2021-03-16 00:30

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