单位承认是工伤，但申请工伤认定期限满一年不受理。劳动仲裁说没有工伤认定就不受理，没有认定结论的单位没有赔偿依据。请问:最好的办法是什么？
仲裁
2021-03-16 16:30
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关于一年工伤认定的时效问题，应理解为超过一年后，认定劳动保障部门如果不予受理，将不属于行政不作为，但法律并未作出超过一年就不可以受理的规定。从保护职工合法权益的角度来看，用人单位和劳保部门都应对超时限的申请作出受理和认定。
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劳动者工伤需要赔偿而单位拒绝支付赔偿的可以申请劳动仲裁。
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没有进行工伤认定是不可以申请劳动仲裁的，申请仲裁需要有工伤认定，如果直接申请劳动仲裁因缺乏工伤的认定程序，没有认定工伤申请劳动仲裁工伤赔偿无法得到支持。
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