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您好，原单位没有签合同，只是在规章制度上签了名。规章制度中有一条辞职要求提前一个月写报告。我现在要走了。老板说没有工资。规章制度是合同吗？该不该领工资？

劳动纠纷 2021-03-17 11:56 人浏览

共3位律师解答

辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-17 11:45

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建议搜集其他证据证实存在劳动关系证据，通过劳动仲裁程序讨薪。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 11:53

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工资被欠讨薪有以下途径：
1、协商解决；
2、向劳动监察大队举报；
3、申请劳动仲裁；
4、向法院起诉。

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2021-03-17 11:56

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