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我和公司签了5年的劳动合同，现在想提前离职。公司以合同未到期为由主张违约金和培训费。这样合理吗？

合同纠纷 2021-03-18 11:21 人浏览
共3位律师解答
  • 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释
    （二） 第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。 　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-18 10:59

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  • 劳动合同未到期辞职一般不需要承担违约金。《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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    2021-03-18 11:05

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  • 劳动者在劳动合同期限内辞职是不需要向用人单位支付违约金的，但在服务期或者劳动违反竞业限制等情况除外。
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    2021-03-18 11:21

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