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你好，我公司没有给我们签劳动合同，也没有给员工交任何保险。我公司没有为我们签订劳动合同，也没有给员工缴纳任何保险。现在公司领导无故辞退员工，我想申诉。公司应该赔偿我什么损失？没有劳动合同能赢吗？

保险纠纷 2021-03-18 20:56 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。

保险纠纷律师团队
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2021-03-18 20:27

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如果未签劳动合同的员工被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。除了支付每月两倍工资外，还视为自用工之日起，满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即补签合同。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 20:34

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《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。

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2021-03-18 20:56

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