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2月18日写了辞职申请，3月20日辞职。现在和公司口头协商后，我不会辞职。工作到3月31号，请了半个月假到4月15号。公司不按规定支付我加班费(一个月不休息，一天8小时，周末不加倍)，可以解除劳动合同，要求经济补偿吗？之前的辞职申请会有什么影响吗？谢谢，很急！请具体一点，谢谢。2月18日写了辞职申请，3月20日辞职。现在和公司口头协商后，我不会辞职。工作到3月31号，请了半个月假到4月15号。公司不按规定支付我加班费(一个月不休息，一天8小时，周末不加倍)，可以解除劳动合同

劳动纠纷 2021-03-18 22:36 人浏览

共3位律师解答

你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时该法还规定，用人单位不得违反上述规定延长劳动者工作时间。
如果用人单位违反上述规定延长劳动者工作时间的，你可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，加班费应不低于工资的150%。

平台特邀律师
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2021-03-18 22:17

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相关法律规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。
如果公司加班不安排补休，也不支付双倍工资的话，你可以要求解决劳动合同，同时要求对方支付经济补偿金，经济补偿金工作一年补偿一个月，工作半年补偿半个月。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 22:23

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关于加班，如果周六加班没有安排调休，可以申请劳动仲裁主张加班费，平时加班工资的计算如果低于法定计算标准，也可以要求单位补发。解除劳动合同时可以要求单位支付加班工资。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-18 22:36

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