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我在工作上，公司支付一半工资，符合劳动法吗

劳动纠纷 2021-03-19 00:39 人浏览

共3位律师解答

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 00:27

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违法，可以到劳动监察大队投诉，也可以到劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。具体的可以来电咨询详谈，可以点击右上角律师在线进行详细交谈，也可以转一对一咨询。薇信电话同号。
如果还有其他法律问题的话也可以来电咨询。

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2021-03-19 00:30

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你好，公司做法违法，你可以要求公司支付工资和经济补偿。

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2021-03-19 00:39

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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