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公司单方面解除劳动该怎么办，工作了13年。

合同纠纷 2021-03-19 07:18 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位拖欠工资的，劳动者可以采取以下措施，包括提出解除劳动合同。
    1.向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，请求支付工资以及加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
    2.以未及时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。
    法律依据：《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-19 06:59

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  • 单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-19 07:03

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  • 单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-19 07:18

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