企业商议解雇，但不按实际工资，按社平工资的3倍是不是依规
合同纠纷
2021-03-19 11:34
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共3位律师解答
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资. -
建议双方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
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你好，单位的做法合法，赔偿金罪高为社会平均工资的三倍。
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