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如果不是职业病噪音聋公司，可以拒绝调动工作岗位吗？

劳动纠纷 2021-03-19 12:49 人浏览
共2位律师解答

  • 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 　　
    2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N
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    2021-03-19 12:42

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  • 公司职工职业病的赔偿标准如下：
    1、治疗工伤所需费用符合规定的，从工伤保险基金支付。
    2、职工住院治疗工伤的伙食补助费，交通费等由由统筹地区人民政府规定。
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    2021-03-19 12:49

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