您好，我想咨询一下，我入职公司4个月了，签订劳动合同为4年，试用期为3个月，即9月15号为止，试用期截止前未给我办理转正手续，9月20多号左右发邮件通知延长试用期一个月。现在时间到了意思我未通过试用期，假如我以二次约定试用期为由，提出离职或者解除劳动关系能否主张经济补偿金或者赔偿金，诉求能否得到支持。谢谢我入职公司4个月了，签订劳动合同为4年，试用期为3个月诉求能否得到支持？
合同纠纷
2021-03-21 13:21
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共3位律师解答
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你好，如果是你主动提出解除劳动合同，没有经济补偿金，如果单位提出解除，应当支付补偿金，补偿金是离职前十二个月的平均工资乘以工作年限
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一般可以要求补偿金的，要么是单位违法解除赔偿金，要么是协商解除或者被迫离职的经济补偿金
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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 -
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