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我们在富士XX上班,是做小时工的。进厂去签合同是小时合同,国庆节上班有没有工资底薪的三倍工资?而劳务只按照合同上的工价支付给我们,他们算违劳动法吗我们在富士XX上班,是做小时工的。进厂去签合同是小时合同,国庆节上班有没有工资底薪的三倍工资没有工资底薪的三倍工资?

劳动纠纷 2021-03-24 14:57 人浏览
共3位律师解答
  • 工作一天就应当支付一天的工资,用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位不能以任何理由拒发工资。如用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁(不收费),可以再要回工资。
  • 端午节上班有三倍工资。《劳动法》第四十四条规定, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:第三项规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条第五项规定,端午节,放假1天。
  • 春节上班不是都按三倍工资计算的。因为春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定休假日和法定休息日)。春节前三天是法定节假日,后四天是休息日。
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