问答详情

工作三年后公司给一个月工资补偿合法吗？

合同纠纷 2021-04-05 21:10 人浏览
共3位律师解答
  • 要看你是否是严重违反公司的规章制度。 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
    若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-04-05 20:46

    咨询我

  • 在公司做了两年要公司补偿两个半月的工资合理与否要看你跟公司签定的劳动合同是如何约定的，要具体情况具体分析，请跟详细叙述你的情况以便给您提供准确分析
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-05 20:49

    咨询我

  • 你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-05 21:10

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台湘西州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 精选问答 > 湖南精选问答 > 湘西州精选问答 > 湘西州精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟