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毕节律师2021-04-07 11:43:00解答
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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试用期内将员工送到国外培训，可以约定服务期和违约金吗？
专家解答：可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训，而劳动者在试用期内提出解除劳动关系的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 据此，建议公司在员工试用期满后
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如何做好班组培训工作（2004年第10期）
班组技术员应立足本岗位，切实做好班组培训工作。这方面笔者总结出如下几点供大家参考。 1 培训工作应具有针对性和普遍性 作为班组技术员，应首先对班组人员的文化程度、工作年限、专业水平的高低予以掌握和了解，针对岗位特点与人员素质不同安排其岗位学习，做到有的
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金陵船厂工人：1年造25条船，感觉非常自豪
nbspnbspnbsp 中国长航金陵船厂，这里造出来的船，有的去了德国，有的去了瑞典，还有的去了芬兰…… nbspnbspnbsp 20岁的小童是金陵船厂的一名普通工人，和那些衣着光鲜的“白领”相比，小童身上的工作服有些脏。不过，说起自己的工作，小童充满了自豪感，他告诉记者，
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在创业板拟上市企业应着重进行的工作
在创业板拟上市企业应着重进行的工作 在我国内地准备设立创业板的消息传出后，许多中小企业便跃跃欲试，想抢先获得上市融资的先机。中小企业怎样才能进入创业板市场呢?企业在计划创业板上市时，首先要做的是评估企业的上市成本，估算上市收益与融资成本。
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