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你好，第三者怀孕构成重婚吗？怎么判断？判决后正式工作会开除工作关系吗？谢谢你！

离婚 2021-04-07 12:06 人浏览

共3位律师解答

按照《女职工劳动保护规定》第七条的规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
　　怀孕七个月以上(含七个月)的女国职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。国家规定的第三级体力劳动强度是指国家标准《体力劳动强度分级》(GB 3869-83)中规定的第Ⅲ级体力劳动强度。
体力劳动强度的大小是以劳动强度指数来衡量的，劳动强度指数是由该工种的平均劳动时间率、平均能量代谢率两个因素构成的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。
标准中规定：劳动强度指数小于15，体力劳动强度为Ⅰ级；大于15，小于20，为Ⅱ级；大于20，小于25，为Ⅲ级；大于25，为Ⅳ级。若需了解某工种劳动强度的大小，可请当地劳动部门劳动安全卫生检测站实地测量和计算。

法律快车咨询顾问

2021-04-07 11:52

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离婚期间与他人同居怀孕，会影响离婚判决，可能构成重婚

平台特邀律师
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2021-04-07 11:56

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构不构成重婚还要看他们有没有长期同居公开同居等情况。你如果起诉离婚，这属于对方过错，可以争取到孩子抚养权，并在财产分割上适当照顾

民事法律律师团队
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2021-04-07 12:06

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