问答详情

你好，我想问一下公司员工的双倍工资。

劳动纠纷 2021-04-10 20:25 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同的工伤赔偿能同时主张双倍工资和辞职时的补偿金。
我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

法律快车咨询顾问

2021-04-10 20:12

咨询我
1、市内搬迁不可以要求经济补偿金；
2、未签劳动合同期间减去1个月的双倍工资，最多支付11个月；
3、劳动仲裁一般为2个月以内，如果想申请劳动仲裁，建议尽快

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-04-10 20:14

咨询我
你可以要求公司支付双倍工资、经济补偿金、加班工资，并要求补缴社保

平台特邀律师
推荐

2021-04-10 20:25

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台许昌律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 精选问答 > 河南精选问答 > 许昌精选问答 > 许昌精选问答 > 精选问答

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟