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星期六，星期天，不不去上班吗？。你不加班吗？

劳动纠纷 2021-04-20 19:43 人浏览

共3位律师解答

用人单位安排劳动者加班的，劳动者可自愿选择加或者不加，劳动者不愿意加班的，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得因劳动者拒绝加班而克扣其已正常提供劳动的报酬，更不得以旷工论处。用人单位违反劳动法规定的，劳动者可以向劳动监察机构申请劳动仲裁。
　　但是，遇特殊情况时，用人单位安排劳动者加班的，劳动者原则上不得拒绝，且加班时间不受《劳动合同法》第四十一条的限制。特殊情况是指《劳动合同法》第四十二条规定的情形。

法律快车咨询顾问

2021-04-20 19:23

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如果劳动合同未约定出去跑业务可以拒绝前往，签订保密协议需要支付补偿金

加班有加班费，每周加班时间不超过44小时，超过的可以向劳动监察大队投诉，或者提起劳动仲裁

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2021-04-20 19:30

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2021-04-20 19:43

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