问答详情

工厂在同一个城市搬迁，但是如果路程超过30公里，有经济补偿吗？

劳动纠纷 2021-04-22 08:06 人浏览
共3位律师解答
  • 调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
    若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-04-22 07:43

    咨询我

  • 根据劳动合同约定而定的
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2021-04-22 07:45

    咨询我

  • 劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。
    根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-04-22 08:06

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台九江律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 精选问答 > 江西精选问答 > 九江精选问答 > 九江精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟