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我在甲班工作,公司要调动我去对班工作。我不想说什么。

劳动纠纷 2021-04-23 11:04 人浏览
共3位律师解答
  • 关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。
    法律依据:高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性;若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。
  • 签合同了吗?交保险了吗?合同是否约定不得调岗?如果没有约定不得调岗你不服从管理当然不行
  • 建议向劳动监察大队举报,必要时可以申请劳动仲裁
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