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签订试用期合同，要求支付服装费，还没有上班，我不想去，违反了合同。

合同纠纷 2021-04-26 15:10 人浏览
共3位律师解答
  • 一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解除劳动合同证明或者终止劳动合同证明。
    如果劳动者担心用人单位在试用期过后不签劳动合同，则劳动者应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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    2021-04-26 14:50

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  • 试用期之后没有及时签订合同的 之后的工作期间计算为劳动合同时间 根据单位解除劳动合同的过错程度 您可以获得半个月的补偿金或一个月的赔偿金
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    平台特邀律师
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    2021-04-26 14:52

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  • 你好，协商不成，申请劳动仲裁
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    2021-04-26 15:10

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