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您好,因找个工作,托关系找的关联,进的地铁站工作,交了一万5。逐渐说。学习培训一个礼拜入岗。結果学习培训了一个多月才入岗的。最终到了一天班。觉得这一工作中并沒有有人说的很好。现在我想让中间人。把这个钱帮我退了。行吗?沒有签一切的合同书。您好,因找个工作,托关系找的关联,进的地铁站工作,交了一万5。逐渐说。学习培训一个礼拜入岗。結果学习培训了一个多月才入岗的。最终到了一天班。觉得这一工作中并沒有有人说的很好。现在我想让中间人。把这个钱

劳动纠纷 2021-04-28 12:52 人浏览
共1位律师解答
  • 涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:未签合同就上岗员工受伤想不赔?劳动合同是双方就劳动者提供劳动,用人单位提供报酬所达成的合意。因此,用工合意是判断双方是否存在劳动关系的重要标准。
    明示的用工合意包括签订劳动合同、发放工作证、缴纳社会保险等,而默示的合意则需要依据经验法则,结合双方当事人的具体行为予以综合认定。因此,从双方一系列行为可认定双方已达成默示的用工合意,故应当认定双方自实际用工之日起存在劳动关系。
    那么,员工受伤自然是要赔偿的。
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