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因为不加班而被开除，是否应该直接结算工资。

劳动纠纷 2021-05-16 10:22 人浏览

共3位律师解答

按照相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动纠纷律师团队
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2021-05-16 10:12

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您好，可以申请劳动仲裁

平台法律顾问团队
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2021-05-16 10:15

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您好！单位的不合理加班要求您可以拒绝，可以由此申请劳动仲裁。请问您是否有与单位签订劳动合同？是否有买社保？如果单位存在未签订合同和未买社保的行为，您可以直接离职，并要求单位支付经济补偿金。
否则，您需要提前三十天通知单位辞职

平台特邀律师
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2021-05-16 10:22

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