问答详情

我还在试用期，我们部门解散了，我被调到别的部门，但我不满意。退休后有赔偿吗？

合同纠纷 2021-05-16 12:43 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系，是不需要付?违约金的。
    　　
    一、如果你在试用期期间，没有履行正常的辞职手续，并且给用人单位造成了一定的损失，用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。
    　　
    二、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-05-16 12:23

    咨询我

  • 劳动者在试用期，公司解散其所在部门，并以此为由辞退劳动者的，公司是需要支付经济补偿的。根据法律规定，当客观情况发生重大变化时，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，企业可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才能解除劳动合同，否则需支付一定的经济补偿金
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-05-16 12:24

    咨询我

  • 申请劳动仲裁解决
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-05-16 12:43

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台临沂律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 精选问答 > 山东精选问答 > 临沂精选问答 > 临沂精选问答 > 精选问答
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟