问答详情

出纳离职需要注意什么区别

合同纠纷 2021-06-02 14:41 人浏览

共3位律师解答

入职三个月离职需要注意的主要是要按照法律规定的期限提出离职，办理离职手续即可。如果还在试用期，试用期辞职需要提前三天，书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果过了试用期，根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求

合同纠纷律师团队
推荐

2021-06-02 14:15

咨询我
辞职需要注意：
１、写辞职信。
２、和主管详谈。
３、交接工作。材料：
１、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥离职报告表，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算；
２、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准

平台特邀律师
推荐

2021-06-02 14:17

咨询我
入职半年后离职需要注意以下事项：
1、离职应提前通知用人单位。
2、离职后工资应一次结清。
3、申请社保停保等

法律快车咨询顾问

2021-06-02 14:41

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台汕尾律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 精选问答 > 广东精选问答 > 汕尾精选问答 > 汕尾精选问答 > 精选问答

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟