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离职赔偿问题，工龄12年，公司提出协商离职提出单位活少员工多，可干到合同到期或现在离职补偿111补偿金我有职业病，公司这么赔偿合法吗离职赔偿问题，工龄12年，公司提出协商离职提出单位活少员工多，可干到合同到期或现在离职补偿111补偿金我有职业病公司这么赔偿合法吗？

合同纠纷 2021-08-06 10:56 人浏览

共3位律师解答

员工离职公司是否应该给予补偿金应当具体分析，员工主动离职的不给予补偿；但是是因为用人单位的原因而辞退的应当给予经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

平台特邀律师
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2021-08-06 10:29

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临时工可提前三十天提出离职。如果由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

平台法律顾问团队
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2021-08-06 10:37

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职工一旦确定患有职业病，可以申请工伤。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

合同纠纷律师团队
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2021-08-06 10:56

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