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我大二在校生，寒假的时候进厂，正常离职，但没做到合同期，现在劳务派遣公司扣我违约金合法吗？我大二在校生，寒假的时候进厂，正常离职，但没做到合同期，现在劳务派遣公司扣我违约金合法吗司扣我违约金合法吗？

合同纠纷 2021-08-09 13:42 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣与用人单位协商一致可以解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-09 13:29

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  • 如果劳务派遣公司没有为职工支付培训费用、或双方没有约定服务期和违约金的，则职工提前离职不需要支付违约金。按照劳动合同法规定，劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写迟滞报告
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-09 13:32

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  • 收集书面通知辞职的证据即可，如没有签订劳动合同，随时可要求辞职。如果签订，在试用期内，提前3天书面通知辞职；过了试用期或没有试用期，则提前30天书面辞职。到期后可依法辞职并要求支付全额工资
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-08-09 13:42

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