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我想知道中秋节假期公司的计划是一天的假期,我现在怀孕26周5天后加班,请假不去上司,请假不旷工是不合法的吧

劳动纠纷 2021-08-14 10:11 人浏览
共3位律师解答
  • 《女职工劳动保护规定》第八条关于女职工怀孕7个月流产假期的规定,对于女职工流产的休假期间进行了原则性规定,女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。相关细则规定,女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产者,给予四十二天产假。
    产假期间,工资照发。由此可见,本案中的吴女士和其所在公司对上述女职工保护规定都有误读,吴女士并不能主张三个月的产假,而其所在公司则应当按照医嘱给予吴女士一个月的产假,但这一个月期间的工资应当照常发放。
  • 您好,建议尽量双方协商处理。协商不成可以到劳动局投诉
  • 您好!您可以申请劳动仲裁
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