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工作时间右手无名指断了怎么算工伤？

劳动纠纷 2021-08-17 07:24 人浏览
共3位律师解答
  • 《工伤保险条例》规定：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。
    治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。
    从工伤保险基金支付。
    工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。
    工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
    本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-17 07:13

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  • 您好！您的情况是能够作为工伤认定的，可以到专门机构进行工伤鉴定。根据您所形成的是劳动关系还是劳务关系，可以主张不同的损害赔偿，可以直接起诉要求赔偿或申请劳动仲裁。你们之间是否签订有劳动合同。
    公司是否有为你们购买保险？具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断，您可以电联我告知详情，我们可以为您提供详细方案
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-08-17 07:22

    咨询我

  • 申请工伤事故鉴定，以鉴定结果为准
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2021-08-17 07:24

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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