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律师，你好，我在药店工作，全年没有休息，假日约定工资的3倍，以前是基础工资的x3倍，今年通知基础工资也是工资的2倍，所以3倍的工资应该是x2倍。以前给的相当于4倍的工资。这个算法正确吗

劳动纠纷 2021-08-18 02:14 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

平台特邀律师
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2021-08-18 01:57

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3倍工资等于基本工资除以实际工作天数，然后再乘百分之三百。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；等

平台法律顾问团队
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2021-08-18 02:00

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您好，请问你有什么证据能证明劳动关系呢

劳动纠纷律师团队
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2021-08-18 02:14

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