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周围的家庭规定假日加班如何计算，一年公休几天。

劳动纠纷 2021-08-20 06:33 人浏览
共2位律师解答
  • 最高人民法院
    　　《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
    （三）》
    　　法释〔2010〕12号
    　　第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。但按劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位工资表、考勤等证据只是保存两年备查，司法实践中，用人单位不对超过来两年的加班承担举证责任。一些省市甚至规定不支持主张两年以上的加班费。
    　　劳动者主张加班费，劳动者没有证据，用人单位提供的证据也不能证明的，劳动者会承担举证不力的后果。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-08-20 06:25

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  • 《劳动法》规定了劳动者有合法休假的权利，具体来说，有以下几点：
    1，每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。
    2，保证劳动者每周最少休息一天。
    3，法定假日应当休假。
    4，休假日工作报酬：

    （一）安排加班的，支付不少于150%的工资报酬。
    （二）休息日不休息又不补休的，支付不少于200%的工资报酬。

    （三）法定休假日不休息的，支付不少于300%的工资报酬。
    5，工作时间延长的，需要经过与工会和劳动者的协商。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-08-20 06:33

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