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你好，我是工作上的9级，之后因为公司的撤离被调到公司已经一年多了。我是以前领导的亲戚，和现在的公司领导又点了节日，所以被安排在工程部整天搬行李，工资也下降了！我现在觉得我不能胜任现在的工作，也不想退休，结果是18年的工作年数该怎么办，现在的公司领导想自己退休！工作性质的条件工资变了！你好，我是工作上的9级，之后因为公司的撤离被调到公司已经一年多了。我是以前领导的亲戚，和现在的公司领导又点了节日，所以被安排在工程部整天搬行李，工资也下降了！我现在觉得我不能胜任现在的工作，也不想退休

劳动纠纷 2021-08-21 08:36 人浏览

共3位律师解答

在适用不胜任工作为由解除劳动合同时，用人单位和劳动者应注意以下事项：
1、所谓不能胜任工作，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。而且用人单位还要有充分的证据证明劳动者不能胜任工作的。
2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序。只有在培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的才可以解除劳动合同。用人单位要有对员工进行具体考核并将考核结论告知员工的证据;用人单位对劳动者两次不能胜任工作承担举证责任。
注意的是，这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。
3、即使满足了上述两个条件，用人单位也需要提前三十日以书面形式通知其本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。

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2021-08-21 08:13

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2021-08-21 08:16

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2021-08-21 08:36

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