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裁人的情况下，假如有没有休的婚假，婚假如何赔付？

合同纠纷 2021-08-22 00:21 人浏览
共3位律师解答
  • 按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：
    1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
    2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
    3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
    4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
    5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    合同纠纷律师团队律师
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    2021-08-22 00:04

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  • 您好，您可以主张休婚假。如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金
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    平台特邀律师
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    2021-08-22 00:07

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  • 婚假天数通常3天。但各地具体休息天数不同
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-08-22 00:21

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