因为公司要求员工签订补充协议的员工拒绝签字，所以现在公司预定签字的员工可以加班，拒绝签字的员工不加班是合理的吗？这样以来，想在同一个部门受到不同的待遇，补充协议的主要内容是员工必须遵循公司的调动计划，调动后的环境和以前大不相同。公司这样威胁的诱惑合理吗？谢谢你。因为公司要求员工签订补充协议的员工拒绝签字，所以现在公司预定签字的员工可以加班，拒绝签字的员工不加班是合理的吗？这样以来，想在同一个部门受到不同的待遇，补充协议的主要内容是员工必须遵循公司的调动计划，

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