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我于2015年2月1日与公司签订了合同，合同于2018年1月31日到期。劳动合同期满后，公司没有与我续签劳动合同，但我一直在工作。公司还为我付了保险费。今年6月8日，我提出辞职。公司要求我先签劳动合同，然后再处理辞职事宜。公司的宗旨是什么？我自愿辞职。我可以在不续签合同的情况下要求月薪加倍吗？非常感谢。

劳动纠纷 2022-02-27 05:58 人浏览

共3位律师解答

合同到期后，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

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2022-02-27 05:34

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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

法律快车咨询顾问

2022-02-27 05:36

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合同到期了，没有续签是可以随时离职的。《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；等等

劳动纠纷律师团队
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2022-02-27 05:58

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