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律师您好!我想咨询一下公司解散时孕妇的赔偿问题。我想你说,从保护劳动者的原则出发,用人单位应当在三期内一次性支付女职工的生活费、产假工资、生活费等。这有法律依据吗?得到赔偿的可能性有多大。如何确定这个金额?

劳动纠纷 2022-03-09 01:40 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形:一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
  • 企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资
  • 用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任,保质保量地完成生产工作任务的劳动者,应当足额支付劳动报酬,劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除,企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
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