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我提前一个月辞职了。据说工资会在接下来的三个月内支付给我,但据说不会在七月底支付。我们没有签订劳动合同。我们该怎么办?相反,她说我没有按照公司的规定离开。公司说我会在三个月后辞职,但公司没有这么说。但因为我辞职了,她后来说每个员工都会在三个月后辞职。现在我怎样才能拿回薪水呢?直接向劳动局投诉有效吗?如果公司不签合同不是违法的吗?

劳动纠纷 2022-03-13 16:47 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
  • 根据《劳动合同法》关于离职程序的规定,转正后的员工需提前30天,以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
  • 劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准
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