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你好,我合同里的工资是基本工资4000,但又附了一个。试用期不满15天的,按北京最低工资2200计算。这合法吗?之前7天的工资是按4000计算的,说要追回,新按2200计算。我该怎么办?

劳动纠纷 2023-01-13 07:49 人浏览
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