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在工厂工作时，工厂没有签订劳动合同，并发生了工伤事故。工厂向劳动关系局提起反诉，称劳动局工伤部门不承认劳动关系

工伤赔偿 2022-03-16 13:56 人浏览

共3位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：
1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；
2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；
3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；
4、考勤记录；
5、其他劳动者的证言等

平台特邀律师
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2022-03-16 13:45

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如有其它材料能够证明存在劳动关系，可先申请工伤认定。需要时再仲裁确定劳动关系

民事法律律师团队
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2022-03-16 13:53

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因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

平台法律顾问团队
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2022-03-16 13:56

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