你好，我想问一些关于劳动法的问题。我于2016年5月1日加入公司，合同期限为2年，截止2018年4月30日。合同明确约定合同日期为2016年5月1日至2018年4月30日，试用期为一个月，合同签订时间为2016年9月25日，即5月至9月无合同，但工资支付正常。根据《劳动法》的规定，是否可以要求单位赔偿5月至9月双倍工资的差额？如果你能补偿，你能补偿多少个月的工资差异？薪酬基数是基于5月至9月的工资还是当前的平均年薪？我们公司是一家公共机构。工资包括国家规定的7个节日的节日费用。5月和6月有节日费用。赔偿金额是否应包含在节日费用中？我今年没有休年假。我能弥补吗？如果我现在辞职，我还需要再工作一个月吗？如果我在5月10日离开，我5月份的工资将如何计算？梅还涉及节日费用的问题。这个节日费用可以支付吗？

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