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试用期内解除劳动合同，公司可以支付多少费用

劳动纠纷 2022-04-01 20:28 人浏览

共3位律师解答

如果在试用期用人单位违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。如果是劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。
如果在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。如果，劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成损失的，劳动者要承担相应的赔偿责任

法律快车咨询顾问

2022-04-01 20:03

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1、试用期内，劳动者可以提前3天通知用人单位解除劳动合同；

2、试用期工资按照合同约定来计算，解除劳动合同时，即办理离职手续时就必须结清

劳动纠纷律师团队
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2022-04-01 20:04

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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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2022-04-01 20:28

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