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如果你在没有提前30天通知的情况下解雇，你应该支付双倍的薪水。如果你不签劳动合同，你应该付双倍的工资。这不应该是赔偿的两倍吗？（不包括薪水？）

劳动纠纷 2022-04-09 12:22 人浏览

共3位律师解答

公司违规解聘员工的情况，若不是属于《劳动合同法》第40条中规定的三种情形。同时依法用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金

法律快车咨询顾问

2022-04-09 12:02

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用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：
1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。
2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同

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2022-04-09 12:10

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在为用人单位工作的时候，工作单位需要和员工签订劳动合同，如果用人单位不和员工签订劳动合同的话，就会违反相关法律法规，根据不同的情况对员工进行不签劳动合同的赔偿。并且赔偿是按照劳动者的工作年限来计算的，并不是所有的情况下都会获得双倍工资赔偿

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2022-04-09 12:22

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