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劳务派遣员工签订两份固定期合同,第三次单位不续签合同怎么办?

劳动纠纷 2022-04-20 13:16 人浏览
共3位律师解答
  • 如果是用人单位到期不续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位向劳动者支付经济补偿
  • 如果是同一家劳务派遣单位与你签定了两次固定期限合同,那在第二次固定期限合同到期后,你已经满足与派遣单位形成无固定期限合同的条件,第二次合同到期后派遣单位不得以不续签合同来辞退你,如果不再录用你,你可以要求赔偿,赔偿期按三年算
  • 劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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