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2008年后，在连续签订了两份固定劳动合同后，是否第三次签订无固定期限劳动合同完全取决于公司，而不是个人。因为如果公司愿意与个人续签第三份合同，而个人此时要求签订无期限合同，公司完全可以在第二份合同到期后提出终止合同。这种理解正确吗？

劳动纠纷 2022-04-25 12:46 人浏览

共3位律师解答

依据劳动合同法的规定，连续签订两次固定期限的后，续签劳动合同时，可以签无固定期限的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间

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2022-04-25 12:32

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无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。
因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同

法律快车咨询顾问

2022-04-25 12:37

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公司提出劳动合同续签流程：
1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
2、双方当事人协商一致；
3、签订续订劳动合同的协议书；
4、鉴证或者备案。

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2022-04-25 12:46

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